63歳退職者の年金受給と再就職手当について、教えてください。
63歳で、3月末に家族が退職しました。
年金を受給し、（失業手当給付金は受給しないで）、数か月後に仕事を探す予定です。
仕事が決まったら再就職手当をもらう方法はあるのでしょうか？
ハローワークに尋ねたら、失業保険の手続きをしないと再就職手当はもらえないので、無理だとの回答でしたが
調べると再就職手当の性質は、年金受給制限の対象外とありました。
制度を理解していないため、詳しく教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
63歳で、3月末に家族が退職しました。
年金を受給し、（失業手当給付金は受給しないで）、数か月後に仕事を探す予定です。
仕事が決まったら再就職手当をもらう方法はあるのでしょうか？
ハローワークに尋ねたら、失業保険の手続きをしないと再就職手当はもらえないので、無理だとの回答でしたが
調べると再就職手当の性質は、年金受給制限の対象外とありました。
制度を理解していないため、詳しく教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
再就職手当が失業手当のバランスを提供する文字のものであるので、それは話です、それが職業安定所の中の失業手当を申請するので?
失業保険が再就職斡旋のシステムであるので。
失業保険が再就職斡旋のシステムであるので。
契約社員の失業保険についての質問です。
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
給付制限は付きませんが、会社都合退職でもありません。
契約社員には3つあります。
１、特定受給資格者（会社都合）契約期間中での解雇、更新の確約あったが、雇い止めされた。
２、特定理由資格者 前職3年以上の勤務して契約期間満了で退職、前職会社都合退職で、契約満了で退職。
契約書に更新する場合有（確約ではない）と書かれているが、更新されなかった。
３、3年以上勤務で自己都合で辞める方は、給付制限有、他期間満了は全て、給付制限なしです。（あの文章はちょっとおかしいです、3年以上の方が厳しいのです）
震災の影響は、2になる可能性が高いです、２、３の違いは２は国民健康保険が減免される事です。
契約社員には3つあります。
１、特定受給資格者（会社都合）契約期間中での解雇、更新の確約あったが、雇い止めされた。
２、特定理由資格者 前職3年以上の勤務して契約期間満了で退職、前職会社都合退職で、契約満了で退職。
契約書に更新する場合有（確約ではない）と書かれているが、更新されなかった。
３、3年以上勤務で自己都合で辞める方は、給付制限有、他期間満了は全て、給付制限なしです。（あの文章はちょっとおかしいです、3年以上の方が厳しいのです）
震災の影響は、2になる可能性が高いです、２、３の違いは２は国民健康保険が減免される事です。
失業保険の延長について
昨年末に妻が出産の為パートの仕事を退職しました。雇用保険を払っていましたのでハローワークに行って失業保険の延長申請をし２月に無事出産をして現在に至ります。そろそろ失業保険の申請に行こうと思うのですが申請に持っていくものや注意点、受給中の健康保険、年金等について知識がないのでどうなるのか教えて下さい。
昨年の妻の年収は98万円程で当初は扶養から外れていましたが妊娠発覚より勤務時間を減らしまた10月末退職という事で収入見込みを103万以下にして10月より私の扶養に入れてもらいました。
国保に入るのと現在の厚生年金を任意継続するのはどちらが良いのでしょうか?
昨年末に妻が出産の為パートの仕事を退職しました。雇用保険を払っていましたのでハローワークに行って失業保険の延長申請をし２月に無事出産をして現在に至ります。そろそろ失業保険の申請に行こうと思うのですが申請に持っていくものや注意点、受給中の健康保険、年金等について知識がないのでどうなるのか教えて下さい。
昨年の妻の年収は98万円程で当初は扶養から外れていましたが妊娠発覚より勤務時間を減らしまた10月末退職という事で収入見込みを103万以下にして10月より私の扶養に入れてもらいました。
国保に入るのと現在の厚生年金を任意継続するのはどちらが良いのでしょうか?
まず雇用保険の失業給付ですが、
・働ける状態である
・働く意思がある
・求職活動が行える
ようになると受給できます。
出産・育児での期間延長の場合、ハローワークによっては「子供の預け先の確保」をしていないと「働ける状態」とみなさないところがあります。期間延長の申請時にもらった案内をご確認下さい。
ゼロ歳児は保育数そのものが他の年齢に比べて少なく、年度の途中から入るのは非常に難しいと思います。公立は秋に一斉受付がありますので、忘れずに申し込みましょう。
母親が未就業もしくは求職中だと、就業中や「正当な理由があって職に就けない」に比べ抽選は厳しくなります。公立以外にも幅広く保育園情報を集めておきましょう。
さて「受給できるようになったら」ですね。
失業給付は「一日いくら」という基本日額があります。
これは離職前6ヶ月の給与を元に算出したものです。
会社で加入する健康保険ですが、
・年収以外にも月収、日額にも制限がある
・失業給付は収入と同じ扱い
になります。
なので奥様の基本日額が幾らになるのか確認し、会社の健康保険担当に「扶養に入ったままにできるのか」を確認しましょう。
回答が「ＮＯ」の場合、いつから抜けなくてはいけないのか、また受給終了後はいつから再び扶養に入れるのか、確認しておきましょう。
健康保険の規約ですが、細かな所は違ったりします。ご自身の加入されている健康保険の規約に従ってください。
「扶養から外れる場合」の健康保険と年金ですが。
年金は「国民年金」になります。
扶養から外れた後、役所で加入手続きして下さい。
軽減、免除の制度もありますが、世帯主の給与も判定に使われるので、難しいかもしれません。
「国保に入るのと現在の厚生年金（これは「会社で加入している健康保険」のことでしょうか……（＾＾；）を任意継続するのはどちらが良いのでしょうか?」ですが、奥様は現在、「相談者さんの扶養」ですよね。
扶養は扶養から外れたからと言って、任意継続ができません。継続ができるのはあくまで保険料を払っている本人、「被保険者」だけなのです。
なので選択肢は「国保」しか無いのです。
国保の保険料ですが
・昨年の収入から計算したもの
・加入者数×定額
・ひと世帯につきいくら、の定額
で決まります（自治体によってはこれに「固定資産税から計算したもの」をプラスします）
定額や計算方法は自治体によって変わります。
「収入」は何で判断するのか？というと、
・総収入から決まった控除「だけ」を引いたもの
・所得
・所得税
・住民税
などがあります。
非課税の収入でも「収入から計算したもの」が発生する場合があるので、まずは試算をオススメします。
軽減は「世帯の収入が非常に低い、もしくは無い」か「失業中」だと、定額部分に軽減が掛かる場合があります（失業による軽減は無い自治体もあり）あわせてご確認下さい。
あとですね。
社会保険（会社で加入している健康保険と年金）の扶養ですが、年収の制限は「130万」ではないのでしょうか？
103万は珍しいですが……。
・働ける状態である
・働く意思がある
・求職活動が行える
ようになると受給できます。
出産・育児での期間延長の場合、ハローワークによっては「子供の預け先の確保」をしていないと「働ける状態」とみなさないところがあります。期間延長の申請時にもらった案内をご確認下さい。
ゼロ歳児は保育数そのものが他の年齢に比べて少なく、年度の途中から入るのは非常に難しいと思います。公立は秋に一斉受付がありますので、忘れずに申し込みましょう。
母親が未就業もしくは求職中だと、就業中や「正当な理由があって職に就けない」に比べ抽選は厳しくなります。公立以外にも幅広く保育園情報を集めておきましょう。
さて「受給できるようになったら」ですね。
失業給付は「一日いくら」という基本日額があります。
これは離職前6ヶ月の給与を元に算出したものです。
会社で加入する健康保険ですが、
・年収以外にも月収、日額にも制限がある
・失業給付は収入と同じ扱い
になります。
なので奥様の基本日額が幾らになるのか確認し、会社の健康保険担当に「扶養に入ったままにできるのか」を確認しましょう。
回答が「ＮＯ」の場合、いつから抜けなくてはいけないのか、また受給終了後はいつから再び扶養に入れるのか、確認しておきましょう。
健康保険の規約ですが、細かな所は違ったりします。ご自身の加入されている健康保険の規約に従ってください。
「扶養から外れる場合」の健康保険と年金ですが。
年金は「国民年金」になります。
扶養から外れた後、役所で加入手続きして下さい。
軽減、免除の制度もありますが、世帯主の給与も判定に使われるので、難しいかもしれません。
「国保に入るのと現在の厚生年金（これは「会社で加入している健康保険」のことでしょうか……（＾＾；）を任意継続するのはどちらが良いのでしょうか?」ですが、奥様は現在、「相談者さんの扶養」ですよね。
扶養は扶養から外れたからと言って、任意継続ができません。継続ができるのはあくまで保険料を払っている本人、「被保険者」だけなのです。
なので選択肢は「国保」しか無いのです。
国保の保険料ですが
・昨年の収入から計算したもの
・加入者数×定額
・ひと世帯につきいくら、の定額
で決まります（自治体によってはこれに「固定資産税から計算したもの」をプラスします）
定額や計算方法は自治体によって変わります。
「収入」は何で判断するのか？というと、
・総収入から決まった控除「だけ」を引いたもの
・所得
・所得税
・住民税
などがあります。
非課税の収入でも「収入から計算したもの」が発生する場合があるので、まずは試算をオススメします。
軽減は「世帯の収入が非常に低い、もしくは無い」か「失業中」だと、定額部分に軽減が掛かる場合があります（失業による軽減は無い自治体もあり）あわせてご確認下さい。
あとですね。
社会保険（会社で加入している健康保険と年金）の扶養ですが、年収の制限は「130万」ではないのでしょうか？
103万は珍しいですが……。
公務員10万人削減したらどうなる？
まさか、全員失業保険申請するんですか？
失業直前に、全員疾病給付金申請するんですか？
こりゃ大変なことになりゃしませんか？
まさか、全員失業保険申請するんですか？
失業直前に、全員疾病給付金申請するんですか？
こりゃ大変なことになりゃしませんか？
いいえ、どうってことないです。
2005年の時点で約400万人いましたが（この時点では郵便局員約30万も含んでいます）、
2010年ではすでに300万人ほどまで減っています。
この間何か影響がありましたか？
2005年の時点で約400万人いましたが（この時点では郵便局員約30万も含んでいます）、
2010年ではすでに300万人ほどまで減っています。
この間何か影響がありましたか？
結婚後の扶養等について
先日、結婚しましたが扶養についてよくわからないので教えてください。
まず、夫は会社員です。
このたび、結婚したわけですが、今年の7月に私は会社を退社しました。
正社員で働いており、今年の年収（1月～7月）は200万といったところです。
会社からは離職票、源泉徴収票などいただきました。
ここからなのですが、
夫の扶養に入った方がいいのか、
また、失業保険との関係もよくわかりません。
そもそも今年は200万の年収があったわけで、それがどう影響してくるのか。
皆様ならどうしますか？
尚、これからは専業主婦というよりか、控除？を受けられる100万円前後の
収入を得られるようにパートなどをしたいとは考えております。
宜しくお願いします。
先日、結婚しましたが扶養についてよくわからないので教えてください。
まず、夫は会社員です。
このたび、結婚したわけですが、今年の7月に私は会社を退社しました。
正社員で働いており、今年の年収（1月～7月）は200万といったところです。
会社からは離職票、源泉徴収票などいただきました。
ここからなのですが、
夫の扶養に入った方がいいのか、
また、失業保険との関係もよくわかりません。
そもそも今年は200万の年収があったわけで、それがどう影響してくるのか。
皆様ならどうしますか？
尚、これからは専業主婦というよりか、控除？を受けられる100万円前後の
収入を得られるようにパートなどをしたいとは考えております。
宜しくお願いします。
今年の収入が200万を越えているので扶養にははいれません。
それに失業保険を受給したいならその期間も扶養には入れません。
質問者様の場合は来年からになります。
※扶養に入りたい場合は、年収が見込みでも130万(ご主人様の加入の健組の規定により金額は130万以下になる可能性もあります)以下でないとはいれません。
質問者様の場合は今年は国保に加入して、年金は国民年金になります。
それに失業保険を受給したいならその期間も扶養には入れません。
質問者様の場合は来年からになります。
※扶養に入りたい場合は、年収が見込みでも130万(ご主人様の加入の健組の規定により金額は130万以下になる可能性もあります)以下でないとはいれません。
質問者様の場合は今年は国保に加入して、年金は国民年金になります。
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